Com es financia la CASS?
El funcionament del sistema és possible gràcies a les cotitzacions que aporten conjuntament els empleats i els empresaris:
Treballadors:
- un 6,5% del salari brut
- 3% per a la branca general (sanitat, prestacions temporals)
- 3,5% per a la branca de jubilació
Empreses:
- un 15,5% addicional
- 7% per a la branca general
- 8,5% per a la branca de jubilació
“Els treballadors aporten el 6,5% i les empreses el 15,5% del salari brut. Gràcies a aquest esforç compartit, la CASS pot garantir un sistema sostenible i solidari.”
Aquesta fórmula de repartiment assegura que el sistema sigui equilibrat i que cada contribució es tradueixi en serveis i prestacions reals per als residents.
Cobertura sanitària i reemborsaments
Una de les funcions més conegudes de la CASS és la cobertura sanitària. Els reemborsaments són competitius i ofereixen tranquil·litat als assegurats:
- 75% de les despeses en consultes i serveis mèdics generals.
- 90% de les despeses d’hospitalització.
En alguns casos especials, com malalties greus o tractaments prolongats, els percentatges poden ser encara més avantatjosos.
Això significa que, per exemple, una visita mèdica de 100 € pot tenir un cost final per al pacient de només 25 €, mentre que una hospitalització de 1.000 € es redueix a 100 €.
Prestacions econòmiques clau
La CASS no només cobreix la sanitat, sinó que també ofereix un ventall ampli de prestacions econòmiques que protegeixen els residents en moments crucials:
- Pensions de jubilació: asseguren ingressos després de la vida laboral activa.
- Prestacions per incapacitat temporal: cobertura per malalties o accidents que impedeixen treballar durant un període determinat.
- Incapacitat permanent: pensió adaptada a cada cas quan la persona no pot reprendre l’activitat professional.
- Maternitat i paternitat: ajudes econòmiques que faciliten la conciliació familiar.
- Viudetat i orfandat: pensions que donen suport a les famílies en moments de pèrdua.
Aquest conjunt de prestacions converteix la CASS en un sistema complet, que protegeix els residents en totes les etapes i circumstàncies de la vida.
Convenis internacionals: una xarxa de seguretat global
Un dels aspectes més interessants de la CASS és la seva col·laboració amb altres sistemes de seguretat social europeus. Actualment, Andorra manté convenis internacionals amb Espanya, França i Portugal, que permeten:
- Sumar períodes de cotització en diferents països per calcular la jubilació.
- Accedir a l’assistència sanitària quan un resident andorrà es desplaça temporalment.
- Evitar duplicitats de cotització en casos de treball transfronterer.
Aquests acords són especialment valuosos per a treballadors que han tingut experiència professional a l’estranger abans d’instal·lar-se a Andorra, o bé per a empreses amb equips que es mouen entre països. Per gestionar aquest procés pots comptar amb el nostre servei de gestió administrativa.
Per què és important la CASS per als residents i empreses?
Més enllà de l’obligació legal, la CASS ofereix beneficis tangibles:
- Tranquil·litat financera davant de despeses mèdiques o situacions imprevistes.
- Suport econòmic en moments de baixa laboral o maternitat/paternitat.
- Sostenibilitat a llarg termini gràcies al sistema de repartiment solidari.
- Protecció familiar amb pensions de viudetat i orfandat.
Per a les empreses, participar en aquest sistema també és una manera de garantir el benestar dels empleats, fet que repercuteix positivament en la productivitat i la fidelització del talent. Pots comptar amb el nostre servei de Assessorament Fiscal i Gestió Comptable per assegurar el compliment i optimització.
Conclusions
La CASS a Andorra és molt més que una cotització mensual: és una inversió en seguretat i qualitat de vida. Ofereix cobertura sanitària, prestacions econòmiques i un sistema de pensions que garanteix estabilitat en el present i el futur.
Amb el suport dels convenis internacionals, els residents a Andorra poden estar tranquils sabent que les seves aportacions tenen un valor reconegut més enllà de les fronteres del país.
