Comment la CASS est-elle financée?
Le fonctionnement du système est rendu possible grâce aux cotisations versées conjointement par les salariés et les employeurs :
Travailleurs:
- 6,5 % du salaire brut
- 3 % pour la branche générale (santé, prestations temporaires)
- 3,5 % pour la branche retraite
Entreprises:
- 15,5 % supplémentaires
- 7 % pour la branche générale
- 8,5 % pour la branche retraite
« Les travailleurs versent 6,5 % et les entreprises 15,5 % du salaire brut. Grâce à cet effort partagé, la CASS peut garantir un système durable et solidaire. »
Cette formule de répartition assure l’équilibre du système et permet à chaque contribution de se traduire en services et prestations réels pour les résidents.
Couverture santé et remboursements
L’une des fonctions les plus connues de la CASS est la couverture santé. Les remboursements sont compétitifs et offrent une tranquillité d’esprit aux assurés:
- 75 % des frais de consultations et services médicaux généraux.
- 90 % des frais d’hospitalisation.
Dans certains cas particuliers, comme les maladies graves ou les traitements prolongés, les pourcentages peuvent être encore plus avantageux.
Cela signifie, par exemple, qu’une consultation médicale de 100 € coûtera seulement 25 € au patient, tandis qu’une hospitalisation de 1 000 € reviendra à 100 €.
Prestations économiques clés
La CASS ne couvre pas seulement la santé, elle offre aussi un large éventail de prestations économiques qui protègent les résidents dans des moments clés:
- Pensions de retraite: assurent un revenu après la vie active.
- Prestations pour incapacité temporaire: couverture en cas de maladie ou d’accident empêchant de travailler temporairement.
- Incapacité permanente: pension adaptée à chaque cas lorsque la personne ne peut pas reprendre son activité professionnelle.
- Maternité et paternité: aides financières pour faciliter la conciliation familiale.
- Veuvage et orphelinat: pensions de soutien aux familles en cas de perte.
Cet ensemble de prestations fait de la CASS un système complet, qui protège les résidents à toutes les étapes et dans toutes les circonstances de la vie.
Accords internationaux : un filet de sécurité mondial
L’un des aspects les plus intéressants de la CASS est sa collaboration avec d’autres systèmes de sécurité sociale européens. Actuellement, l’Andorre a conclu des accords internationaux avec l’Espagne, la France et le Portugal, qui permettent:
- De cumuler les périodes de cotisation dans différents pays pour le calcul de la retraite.
- D’accéder aux soins de santé lors de déplacements temporaires à l’étranger.
- D’éviter les doubles cotisations dans les cas de travail transfrontalier.
Ces accords sont particulièrement utiles pour les travailleurs ayant une expérience professionnelle à l’étranger avant de s’installer en Andorre, ou pour les entreprises dont les équipes travaillent dans plusieurs pays. Pour gérer ce processus, vous pouvez faire appel à notre service de gestion administrative.
Pourquoi la CASS est-elle importante pour les résidents et les entreprises?
Au-delà de l’obligation légale, la CASS offre des avantages concrets:
- Tranquillité financière face aux dépenses de santé ou situations imprévues.
- Soutien économique en cas d’arrêt de travail ou de congé parental.
- Durabilité à long terme grâce au système de répartition solidaire.
- Protection familiale avec des pensions de veuvage et d’orphelinat.
Pour les entreprises, participer à ce système est aussi une manière d’assurer le bien-être des employés, ce qui a un impact positif sur la productivité et la fidélisation des talents. Vous pouvez compter sur notre service de Conseil Fiscal et de Gestion Comptable pour garantir conformité et optimisation.
Conclusions
La CASS en Andorre est bien plus qu’une cotisation mensuelle : c’est un investissement dans la sécurité et la qualité de vie. Elle offre une couverture santé, des prestations économiques et un système de retraite garantissant une stabilité présente et future.
Avec le soutien des accords internationaux, les résidents en Andorre peuvent avoir l’assurance que leurs cotisations ont une valeur reconnue au-delà des frontières du pays.
